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诚丰包装创建多元化团队管理的十要诀

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浏览:- 发布日期:2016-09-08 09:31:45【

     诚丰包装EV收纳包厂家的一个主要目标是提升生产力,而办公多元化被许多机构证明是提升效率的重要方法。如新加坡政府就认为:“管理完善的多元化团队比单一团队的表现更出色,因为前者更富有创新,能更有效地解决问题”。不过,管理一个由来自不同背景的员工组成的多元化团队不只是一个“正常管理”问题。新加坡政府提醒,“如多元化团队未能得到有效管理,就会引发沟通不畅,信任缺失,从而导致表现低下。”
     EVA收纳包厂家诚丰包装从经验得出十点要诀1、明白为何需要提升多元化和包容性。2、尊重差异。3、要有自我意识。4、欣赏他人的个性,不要根据文化或年代把人们看作都是一样的。5、了解不同的沟通方式。语言虽然是最明显的沟通障碍,但并非唯一障碍。6、倡导良好沟通。鼓励员工认真倾听对方的意见。
     评估招聘和晋升政策。8、鼓励社会交往,但需要确保不会加深不同国籍、年代和性别之间的界线。9、以建设性的方式让他人知道,他们的行为——如玩笑、招聘或沟通方式会损害包容性。10、不要简单假设所有人都能一起出力。
     懂得这些,会像EVA收纳包厂家诚丰包装的上级更加容易的管理一个企业公司以及团队。

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